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劳务派遣工权利相等

    由于劳务派遣用工独有的特殊性,注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”,随时面临被解聘危险,对企业缺乏归属感,在企业的发展空间受到限制,劳务派遣所联系方式,不能享受“正式员工”福利待遇。调查发现,“聘用单位不用人,用工单位无合同”的“身份怪象”,往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工合法权益落实事项时出现“踢皮球”现象。  



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劳务外包成为主流方式

    在这么多的招聘手段中,是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色,北京劳务派遣所,还没有使用、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来看好的还是人力资源外包的形式。


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    1、简单明了的说就是,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。

    2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。


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