厦门员源人力资源服务有限公司是一家的普工人力资源供应商，公司主要从事人力资源储备、小时工、业务外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生产线承包、短期项目承包等。

按生产对象是否移动，可分为固定流水生产线和移动流水生产线。按生产品种数量的多少，可分为单一品种流水生产线和多品种流水生产线。按生产连续程度，可分为连续流水生产线和间断流水生产线。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      中国社科院研究员石秀印表示，“”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，短期小时工，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，工厂小时工，不能以临时岗位为由拒签。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，翔安小时工，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，日结小时工，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。

 

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