博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为非上市公司选择员工持股的对象不能盲目照搬上市公司规定。尤其是员工持股方案设计“轻资产”的科技企业，这些企业无房、无地，如何制定股改方案？，重要的资本就是人力资源，是创始人团队、股东团队、技术管理团队，股权分配方案设计更倚重团队的个人能力和协同合作，其员工持股方案设计人合性需求更是强于一般的非上市公司，在实施员工持股计划时，更应当关注激励对象的选择，以尽可能减少对人合性的破坏。

在实践操作中，股权激励方案设计必须充分注意非上市公司的人合性特征，需要结合动机理论甄选激励对象：

博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为员工持股计划退出机制与风险控制就是一份附条件的股权转让合同。员工持股方案设计这里讲的“条件”包括“授予条件”和“退出条件”，其中员工持股方案设计“退出条件”涉及忠诚、劳动关系、继承、控制人变化、绩效考核等内容，员工入股方案设计 “转让”包括转让主体（即由谁回购、谁退出的问题）、转让价格的确定。这些内容构成“退出机制”，同时股权激励方案设计也是预防、控制股东纠纷发生的法律风险控制系统。

博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为企业做员工持股计划的二个原因

二是员工持股方案设计调动员工的工作积极性和潜力，激励员工为公司创造更大的价值；

员工持股有助于地把握人才，员工持股方案设计提高员工的创造积极性而使得利化，乃重中之重，此外股权激励方案也节省了一定的监管成本。

三是员工持股方案设计降低成本压力，企业员工持股后，可减少企业短期现金流支出，降低经营风险，延长企业寿命，获得更多发展机会。

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